发布日期：2025-08-06 17:48点击次数：162
终于明白社保局为什么连夜发通知了！
这次明确所有“不缴社保协议”直接作废。最高法新规可是砸下重锤：个体户雇人必须全额缴五险，少一分都得赔，工人“自愿放弃社保”的协议统统不作数。
按说给员工交社保，本就是老板该做的。可现在大环境不好，像我舅开日用品工厂，人都从十个减到三个了，也才勉强维持。
这新规一出，难免让人担忧：一些老板可能为了省钱，不签劳动合同，改签劳务合同，用退休人员打工；那些经营困难的老板，说不定还会裁员。
虽说新规是为保障员工权益，但企业压力也不小。下半年无疑会对个体户带来巨大冲击，但是广大劳动者有福了。
对于社保，其实很多人非常执着，一定去交社保的公司上班，即使工资低，也不埋怨。
我附近的一个大型化工厂，工人一个月才赚3000元，关键是一天十二小时工作制，但员工也是人满为患，就图公司交社保。
实际上，他们也不算一笔账，如果按八小时工作制计算，他们的工资才一个月2000元。
但恰好12工作制弥补了这一缺陷，让人误以为每月3000元的工资。
而附近的一家纺织厂，同样也是十二小时工作制，工资四千多。
你说哪个合算呢？
所以如果真要实行的话，需要有针对性做出相应的基数调整。如小的餐饮经营者，可以给员工一个月只交三到五百块，不伤筋动骨，这样无论是老板还是员工都能勉强接受。
而对于那种要拿着新规定去据理力争的人来说 ，或许真如网友说的那样，有可能就会因此丢失了工作。
大家觉得，该怎么平衡企业负担和员工社保权益呢？